L’innovation est perçue par 80% des décideurs interviewés par MARKESS by exægis comme un levier fort d’engagement des collaborateurs. Aussi, rien d’étonnant de retrouver cette dimension innovante dans les projets que mènent les DRH, des projets de plus en plus orientés vers les collaborateurs et leur expérience au sein de l’entreprise.
Cette infographie, réalisée d’après les interviews de 200 décideurs RH et SIRH ces 18 derniers mois, illustre :
- L’intérêt et à la fois l’attentisme portés par les RH à l’intelligence artificielle
- Les usages pouvant découler de l’IA pour la fonction RH
- La place occupée par l’innovation dans l’engagement des collaborateurs
- La nécessité de (re)gagner la confiance des collaborateurs, notamment à travers la gestion des données RH
- Le dynamisme de la HR Tech, dont les startups sont au cœur de l’innovation RH
Retrouvez des exemples de projets RH innovants déployés
par des entreprises en France dans notre e-Book :
7 défis RH à relever avec le digital d’ici 2020
Info : les données et visuels présentés dans cet extrait d’étude sont issus du programme CHRO de MARKESS by exægis dédié aux stratégies RH digitales. Accessible depuis notre Portail client, ce programme d’information délivre en continu des données sur les usages et les besoins en solutions des décideurs RH et SIRH, les approches par secteur et/ou taille d’entreprise, les grandes tendances, opportunités et menaces, l’environnement concurrentiel, la cartographie des acteurs actifs sur le marché, le poids du marché et son évolution à 2 ans …
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