MARKESS by exægis vient de publier son nouvel e-Book associé au programme dédié aux RH et au digital. Les analystes de MARKESS by exægis y identifient les 7 prochains défis RH à relever avec le digital et auxquels seront confrontées les DRH d’ici 2020, illustrés par des témoignages concrets.
Recrutement, paie, formation, évaluation des compétences, mobilité, temps et activités, planification… toutes les fonctions RH sont aujourd’hui concernées par la digitalisation. Ainsi, pour gagner en productivité, les RH déploient, depuis quelques années déjà, des portails RH enrichis au cours du temps, dématérialisant ainsi de plus en plus d’opérations RH et décentralisant certaines fonctions sur les salariés et les managers. Accessibles sur tout type d’appareil, ces portails digitalisent la fonction RH, participent au bien-être et à l’engagement des collaborateurs et contribuent à la marque employeur.
Blockchain, chatbots, intelligence artificielle (IA), machine learning (ML) ou réalité virtuelle… ces technologies disruptives investissent la sphère des RH. Au regard de toutes ces applications, faut-il craindre la substitution de la fonction RH par l’IA ?
Si certains prédisent la disparition de certains métiers, d’autres voient plutôt l’IA et le ML comme des outils venant augmenter les RH. Ainsi délestée de tâches répétitives, chronophages, la fonction RH gagne en productivité et se concentre sur des missions à plus forte valeur ajoutée et donne à ses experts les informations utiles à la réalisation de leurs missions.
Au sommaire de cette analyse accessible au format e-Book :
Étendre la dématérialisation à tous les processus RH
Accélérer les processus de recrutement et de onboarding
Automatiser les processus de GTA et de planification des effectifs
Capitaliser sur les compétences et les talents
Simplifier le parcours collaborateur
Améliorer la qualité des données RH
Tirer parti de l’intelligence artificielle et du machine learning
Témoignages et cas d’usage
ArcelorMittal – L’intelligence artificielle au service de la GPEC
CISIRH – Un chatbot dédié à la gestion RH
E.Leclerc – La dématérialisation au rayon RH !
Saint-Gobain – Digitalisation des processus à travers le déploiement d’un portail RH
Thalès – Une approche plus astucieuse de la gestion du capital humain
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Info : les données et visuels présentés dans cette analyse prospective accessible au format e-Book sont issus du programme CHRO de MARKESS by exægis dédié aux RH et au digital. Accessible depuis notre Portail Client, ce programme de recherche délivre en continu des données sur les usages et les besoins en solutions des décideurs métiers et informatiques, les approches par secteur et/ou taille d’entreprise, les grandes tendances opportunités et menaces, l’environnement concurrentiel, la cartographie des acteurs actifs sur le marché, le poids du marché et son évolution à 2 ans.
Pour plus d’informations sur nos analyses et sur le contenu de nos programmes :
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